Et pourquoi pas se lancer freelance dans l’industrie ? La période estivale est propice à la réflexion, et entre la stabilité d’un CDI et l’aventure freelance, la multiplication des statuts brouille les pistes. Tentons d’y voir plus clair.
Se lancer freelance : une alternative professionnelle
Posons-nous la question suivante : pourquoi y a-t-il un essor du freelancing ? Cet essor se constate chez les jeunes mais aussi chez les personnes expérimentés. Il y a plusieurs dizaines d’années, il était extrêmement rare de voir des travailleurs indépendants. Nous pensons que ce changement de paradigme est notamment dû à la détérioration des conditions de travail et des salaires (smicardisation de la France). Le numérique a augmenté la productivité, pour générer encore plus de tâches à accomplir. Les KPI envahissent les bureaux. Les temps pour l’humain, pour l’écoute et pour la réflexion se font de plus en plus rare. Et si vous tombez sur un manager incompétent ou une hiérarchie qui n’a pas de vision, à quoi bon s’évertuer à continuer pour votre employeur ? Plus de 20% des ingénieurs se disent insatisfaits de leur travail.
Une érosion des salaires
D’après Ingénieur Et Scientifiques de France, les salaires (en euro constant) chutent d’années en années. Nous sommes passés de 60 k€ de rémunération dans l’ensemble de la population ingénieur à 52 k€. Cela s’explique facilement : terminer les 30 glorieuses, où dans un grand groupe, un ingénieur terminait à plus de 100 k€.
Il y aura toujours d’excellentes rémunérations pour certains profils, mais dans l’ensemble, les rémunérations diminuent. Le CDI rémunère l’absence de prise de risque, et un certain confort. Il suffit de penser à vos dernières négociations pour obtenir plus, où chaque % est fastidieux à obtenir… En outre, il y a un contexte économique global. Dans une économie en stagnation, voir en décroissance, comment augmenter de manière mécanique les salaires comme avant ?
Mais avant de se lancer freelance, de nombreux paramètres sont à prendre compte (ses compétences, sa capacité à gérer une entreprise personnelle, sa faculté à « se vendre » et à bouger…). Tout le monde n’est pas fait pour cela. On vous invite à lire notre article à ce sujet !
Une nécessaire diversité en entreprise : salarié ou freelance
Nous pensons que l’entreprise qui survivra à la compétition économique (intra européenne avec la concurrence de nos voisins moins chers, et mondiale) sera celle qui saura faire appel aux bonnes compétences au bon moment. Le monde change et il faut s’adapter. Autrement dit, il faut aller là où sont les compétences. Il faudra un noyau dur de salarié et de décisionnaires, entourés de freelance. Chacun aura sa spécificité, ses avantages et inconvénients. Sachant que rien n’est définitif. Dans notre réseau de champion avec TIM Industrie, nous accompagnons des ingénieurs freelances dans leur phase d’indépendance. Mais aussi vers un poste en CDI si le mariage s’opère entre l’entreprise Cliente et l’indépendant. Nous pensons qu’il faut être pragmatique : chez TIM, on appelle cela le bon sens paysan.
La compétence technique, enjeu de nos industries pour se lancer freelance
Pour résumer, si vous avez du potentiel et l’envie d’être un champion de l’industrie, se lancer freelance dans l’industrie est une opportunité. Vous pouvez nous contacter ou consulter nos missions et nous regarderons tranquillement les options qui s’offrent à vous, cela gratuitement et sans engagement. Gardez à l’esprit que notre objectif est le suivant : aidez la France à se réindustrialiser, notamment dans les territoires. Cela passe par de la compétence, du travail et un suivi de notre part à la hauteur des champions que vous êtes (ou à en devenir !).