Ce que vous apprendrez :
- Recrutement : processus de recrutement, y compris la rédaction d’annonces, le tri des CV, la conduite des entretiens et la sélection des candidats.
- Gestion administrative des candidats et RH : dossiers des spécialistes, tenir un salon RH.
- Droit du travail : Bases du droit du travail y compris droit à la retraite et contrats (portage salarial, freelancing).
- Outil RH : utilisation de notre ERP (base de données, gestion du personnel – congés et charges sociales).
- Compétences : écoute-active, gestion du temps, communication écrite et orale, identifier les forces et faiblesses des personnes.
- Développement personnel : esprit d’équipe, éthique professionnelle, flexibilité, découverte de l’industrie.
Descriptif des missions :
Dans un environnement dynamique et bienveillant, vos missions sont les suivantes :
- Recrutement
- Sourcing de profils dans le domaine de l’industrie sur pôle-emploi ou APEC ou LinkedIn.
- Livrable : short-list de candidat disponible par rapport à des besoins Clients
- Gérer les offres APEC + Pole Emploi.
- Mettre à jour onglet mission sur le site TIM.Réaliser des entretiens de recrutement découvertes par téléphone ou à l’Inkub.
- Livrable : fiches d’entretiens
- Entretien de recrutement technique et négociation salariale.
- Gestion administrative et RH
- Produire et maintenir les dossiers de compétence des candidats.
- Participer aux salons RH (relation école, industrie), les préparer en termes de communication externe et interne.
- Mise en place d’une veille pour identifier les salons RH sur le territoire.
- Droit du travail
- Mise en place contractuelle.
- Créer une présentation TIM’Senior : l’essentiel des droits à la retraite pour les cadres.
- Livrable : une présentation powerpoint de formation à destination des cadres Senior de l’industrie.
- Outil RH
- Accompagner nos spécialistes d’un point de vue RH : suivi téléphonique.
- Améliorer et mettre à jour le processus RH de TIM Industrie.
- Mise en place d’une veille de l’état de l’art théorique des bonnes pratiques RH.
- En option si appétence : support de communication pour décliner notre politique RH en externe et se positionner en marque employeur.
Comportement attendus
- Formation en cours Licence ou Master en ressources humaines.
- Force de proposition. Rigueur opérationnelle.
- Maitrise de la suite office (word, powerpoint, outlook), CANVA.
- Alternance en français.